Richtig bewerben

Besondere Kennzeichen: Ich!

Klar, gute Bewerbungsunterlagen sind wichtig. Und wir hoffen, dass wir all Ihre Fragen zu diesen Unterlagen auf dieser Seite beantworten können. Noch wichtiger als diese Lebensläufe, Zeugnisse, Zahlen und Fakten sind aber Sie als Mensch. Denn gerade im Vertrieb spielt die Persönlichkeit eine sehr wichtige Rolle. Und die lässt sich nun mal nicht nach Noten beurteilen. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

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Jobkriterien

Bin ich der/die Richtige für den Job?

Auswahlkriterien

Die konkreten Auswahlkriterien sind von der gewünschten Stelle abhängig. Sie finden die jeweils relevanten Kriterien in der Stellenanzeige.

Was für alle Funktionen gilt:

  • Sie sollten kontaktfreudig und offen für neue Menschen und Situationen sein.
  • Sie sollten gern Verantwortung übernehmen und hohen Einsatz zeigen.
  • Sie sollten keine Scheu vor komplexen Sachverhalten haben.
  • Sie sollten Spaß am Verkaufen und ein überzeugendes Wesen haben.

Bewerbungsvoraussetzungen

Auch die Bewerbungsvoraussetzungen variieren von Stelle zu Stelle und sind in den jeweiligen Stellenanzeigen nachzulesen.
Was jedoch für alle gilt:

  • Besitz eines Führerscheins Klasse B*
  • Besitz einer Arbeitserlaubnis
  • Flexibilität bei den Arbeitszeiten

Wenn Sie jetzt mehrfach genickt haben, sollten wir uns kennenlernen!

*Bei der Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Büromanagement – Vertriebs-Innendienst wird kein Führerschein benötigt.

Alle Fragen zum Thema Karriere im Vertrieb

Bewerbungsunterlagen

Welche Unterlagen werden benötigt?

1. Das Anschreiben. Die Kurzfassung Ihrer Bewerbung.

Formulieren Sie kurz und heben Sie Ihre individuellen Fähigkeiten gezielt hervor. Besonders interessiert uns natürlich, warum genau Sie der ideale Kandidat für den Job sind und was Sie an einem Arbeitsplatz bei der Allianz besonders reizt.

2. Der Lebenslauf. Ihr Werdegang ganz übersichtlich.

Am besten bauen Sie den Lebenslauf folgendermaßen auf:

  • Persönliche Angaben
  • Schulausbildung / Studium / Berufsausbildung
  • Berufserfahrung / Praktika
  • Fremdsprachen
  • Auslandserfahrung
  • Hobbys und sonstige Aktivitäten

Es ist nicht schlimm, wenn ein Lebenslauf ein paar kreative Kurven aufweist. Dafür gab es zu dem Zeitpunkt vermutlich gute Gründe. Viel wichtiger ist uns, wer Sie jetzt sind und warum Sie der oder die Beste für den Job sind.

3. Die Anlagen. Das A und O.

„Jetzt kommt Butter bei die Fische“ – denn Arbeitszeugnisse belegen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen und sind deshalb sehr wichtig.

Dazu gehören:

  • Persönliche Angaben
  • Arbeitszeugnisse
  • Praktikumsbestätigungen
  • Notenbescheinigungen
  • Alle anderen relevanten, schriftlichen Zeugnisse
  • Tipp für Berufseinsteiger: Lassen Sie sich auf jeden Fall immer ein Zeugnis ausstellen – egal wie kurz die Beschäftigung auch war!

4. Alle Unterlagen beisammen? 

Die erste große Hürde haben Sie schon mal genommen. So geht’s jetzt weiter:

  • Finden Sie Ihren Traumjob im Online-Stellenmarkt.
  • Laden Sie dort Ihre Bewerbungsunterlagen elektronisch hoch.
  • You’ve got mail! Checken Sie den Posteingang nach unserer Bestätigung. (Nichts da? Vielleicht im Spam?)
  • Wir laden Sie zum Online-Assessment-Center ein.
  • Wir kontaktieren Sie für ein erstes Vorgespräch.
  • Wir laden Sie zum persönlichen Assessment-Center ein.
  • Wir führen ein abschließendes Gespräch zur Klärung aller vertraglichen Details.

Wenn für beiden Seiten alles passt, kann das richtig schnell gehen.

Bewerbungsgespräch

Wie kann ich mich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Tipp: entspannen Sie sich. Seien Sie Sie selbst, denn genau diese Person wollen wir ja kennenlernen.

Hier die zwei wichtigsten Punkte, die wir im Bewerbungsgespräch herausfinden möchten:

  • Sind Sie in der Lage, die Aufgaben und Herausforderungen der Stelle zu lösen?
  • Passen Sie zur Allianz und zum Team?

Folgende Fragen helfen uns dabei:

  • Erläutern Sie uns bitte Ihren Lebenslauf.
  • Erzählen Sie bitte etwas über sich selbst.
  • Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Wie sehen das Dritte?
  • Wie arbeiten Sie im Team?
  • Welche Erfahrungen in Team- und Projektarbeit haben Sie bereits sammeln können?
  • Wie gehen Sie mit kritischen Situationen oder Konflikten um?
  • Wie tragen Sie zum Teamergebnis bei?
  • Was ist Ihnen in Ihrer Arbeit wichtig? Was möchten Sie auf gar keinen Fall?
  • Welche Ziele verfolgen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung? Wo sehen Sie sich in einigen Jahren?
  • Kennen Sie die Unternehmensstruktur der Allianz? 

Wir freuen uns aber auch über Ihre Rückfragen – wie zum Beispiel:

  • Wie sieht die Geschäftsstellenstruktur aus und wie sind die Aufgaben verteilt?
  • Wie viele Personen sind in der Agentur tätig? Wie sind dort die Aufgaben verteilt?
  • Mit welchen konkreten Aufgaben würde ich mich beschäftigen? Wie groß ist mein Verantwortungsspielraum?
  • Wie sieht meine Ausbildung bzw. Einarbeitung aus?
  • Wie sehen meine Entwicklungs- und Karriereperspektiven bei der Allianz aus?
  • Welche Vorteile bietet mir die Allianz als Arbeitgeber?

Seien Sie kreativ und neugierig! Löchern Sie uns mit Fragen!
 

Assessment-Center

Wie kann ich mich auf das Assessment-Center vorbereiten?

In erster Linie möchten wir Sie kennenlernen und erleben, wie Sie mit verschiedenen Situationen umgehen und wie Sie sich typischerweise verhalten. Das geht umso besser, je authentischer Sie sind: Wir erwarten hier keine perfekten Antworten und kein versicherungsspezifisches Fachwissen, denn Sie werden ja später noch perfekt ausgebildet und weiterqualifiziert.

Folgende Fähigkeiten helfen uns bei der Einschätzung Ihrer Person:

  • Präsentation von Themen
  • Erfassung von Texten und Priorisierung von Inhalten
  • Freies und offenes Sprechen zu persönlichen und beruflichen Zielen
  • Überzeugendes Argumentieren

Zusammenfassend sollten Sie sich also auf (Selbst-) Präsentationen, Diskussionen, Rollenspiele, Fallstudien, Postkorbaufgaben und Interviews vorbereiten.
 

FAQ

Sind noch Fragen offen geblieben?

Sehr gerne beantworten wir Ihre Fragen. Wir haben schon mal ein Best-of für Sie zusammen gestellt.

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