Perfekt ist langweilig - Du darfst so bleiben wie Du bist!
Bewerberkriterien aus der Perspektive von Rouven Hoffmann, Leiter Personalrecruiting in der Vertriebsdirektion Stuttgart
Die Allianz Familie und mich verbinden nun schon viele schöne Jahre. Als Leiter Personalrecruiting kümmere ich mich um die Gewinnung und vor allem die Entwicklung meiner Mitarbeiter. In den nächsten Zeilen möchte ich auch Ihnen Mut machen sich zu bewerben und Ihnen aufzeigen, warum auch Sie in unser Team gehören!
Auch der Marktführer beschäftigt „normale“ Leute
Viele Stellenanzeigen suggerieren dem Bewerber, dass nur der perfekte Kandidat eine Chance auf den Job hat. Aber wer ist denn schon perfekt? Ich jedenfalls nicht.
Nur zu häufig habe ich schon im Bewerbungsgespräch oder von Kollegen gehört, dass sich Kandidaten zunächst nicht getraut haben bei uns – dem Marktführer – zu bewerben. Warum ist das eigentlich so? Woher kommt diese Zurückhaltung? Sie passen genauso gut zur Allianz wie ich und meine Kollegen!
Talente erkennen – Sie sind schließlich ein Hauptgewinn!
Auf meiner Suche nach geeigneten Kandidaten stehen für mich vor allem die Persönlichkeit und die Außenwirkung im Mittelpunkt. Noten und Zensuren sind dabei nicht entscheidend. Diese zeigen mir lediglich ob Sie theoretisches Wissen haben. Ich aber suche Menschen, die unsere Kunden begeistern und dabei sind Sie mit Ihrer ganzen Persönlichkeit gefragt. Die gewünschte Abwechslung finden Sie in jeder unserer Ausbildungen wieder. Nach Ihrer erfolgreichen Bewerbung starten wir dann gemeinsam in einem abwechslungsreichen Job mit vielen Karriereperspektiven durch. Eins verspreche ich Ihnen jetzt schon, bei uns kommt nie Langeweile auf und durch die flexible Zeiteinteilung kommen auch Ihre Freizeitaktivitäten nicht zu kurz.
Bei einem Bewerbungsgespräch achte ich besonders darauf, wie sich ein Kandidat verhält und wie er auf mich und andere wirkt. Wie selbstbewusst tritt der Bewerber auf? Überzeugt er mich davon, dass ich ihm die fehlenden Fähigkeiten noch beibringen bzw. ihn entwickeln kann? Ist er aber durch seine eigene Art bereits selbst der Hauptgewinn für mein Team?
Wenn Sie auf ein Konzert gehen, kennen Sie anschließend die Hälfte der anwesenden Besucher, Mitarbeiter und mit der Band sind Sie auch schon „per Du“? Perfekt, Netzwerker wie Sie brauchen wir! Vielleicht sind Sie aber auch der Social Media-Star von Morgen. Auf Facebook, YouTube und Co fühlen Sie sich zu Hause, drehen gerne Filme mit Ihren Freunden, wissen immer, was gerade los ist und bei WhatsApp haben Sie über 5.000 Kontakte? Dann suchen wir genau Sie! Denn auch diese Themen spielen eine entscheidende Rolle im Vertrieb. Auch Sportler sind bei uns willkommen. Mit renommierten Sportclubs bestehen daher schon seit ein paar Jahren vielseitige Kooperationen und es kommen immer mehr dazu. Wir haben absolutes Verständnis für Ihre Leidenschaft, die Sie gezielt im Vertrieb einbringen können. Nicht zuletzt verdanken wir es Menschen mit Leidenschaft, Engagement und Pioniergeist das unser Unternehmen so erfolgreich ist. Wir brauchen Leute wie Sie mit Power und Ausdauer, die nicht nur im Sport, sondern auch im Vertrieb durchstarten wollen!
Wir trauen uns zu, Sie erfolgreich zu machen!
Nachdem wir jetzt schon herausgefunden haben wie gut Sie zu uns passen, bleibt nur noch die Frage, wie Sie bei uns einsteigen können! Die Allianz verfügt über eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten, Programmen und offenen Stellen. Im Gegensatz zu anderen Branchen und Unternehmen gibt es bei uns im Vertrieb keinen Einstellungsstopp. Auf diesen Punkt bin ich als Leiter Personalrecruiting besonders stolz. Wir können einstellen und wollen fördern. Um der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter gerecht zu werden, bieten wir unterschiedliche Programme und Einstiegsmöglichkeiten an, die dem Entwicklungs- und Ausbildungsstand sowie Talent des Mitarbeiters gerecht werden. Auch im weiteren Verlauf der Karriereplanung unserer Mitarbeiter spielen Fort- und Weiterbildung eine bedeutsame Rolle.
Nicht nur Gerede – testen Sie uns!
Konnte ich Sie überzeugen? Dann bewerben Sie sich bei uns und geben Sie mir und meinen Kollegen die Chance, Sie von uns zu begeistern! Und wenn nicht die passende Stellenausschreibung dabei ist, schicken Sie uns einfach Ihre Initiativbewerbung, vielleicht finden wir dann das Passende für Sie! Nähere Einblicke in unseren Arbeitsalltag erhalten Sie auch in den verschiedenen Mitarbeiterstories auf unserer Homepage. Lesen Sie sich gerne auch diese einmal durch. Wir freuen uns auf Sie!